Factores clave
Factores que limitan la posibilidad de cambio en las organizaciones.
Según Porsci Research, empresa independiente de investigación en el área de la gestión del cambio, estos factores son de mayor a menor impacto:
- Resistencia o falta de compromiso por parte de los empleados.
- Oposición de grupos de poder o mandos intermedios.
- Falta de compromiso i liderazgo por parte de la Dirección.
- Limitaciones en infraestructura, sistemas, presupuesto o recursos.
- Diferencias culturales.
- Ausencia de un equipo multi – disciplinar a conducir el cambio.
¿ Por qué se resisten los empleados ?
No quieren por miedo a perder privilegios, estatus, poder, etc. O sencillamente toman una actitud reivindicativa y bloquean el avance del proyecto.
No pueden por qué les falta habilidad o la competencia necesaria para afrontar la nueva situación.
No conocen, no tienen información necesaria sobre los motivos que provocan el cambio: nueva estrategia, situación financiera critica, pérdida de clientes, etc…
